世界员工薪酬数据库信息网 payscale.com

世界雇员薪酬数据库信息网是一个薪酬数据资源服务，已拥有世界上Zhui大，Zhui完善的雇员薪酬数据库，独特的数据处理系统也在调查的过程中即时记录各行业Zhui新涌现的职位，随时更新，完善自己的数据库。成立于2002年，他的成长十分快速，因为愈来愈多好奇的员工上网(用匿名方式)提供他们的工作细节，换取其它从事相同工作薪水福利的免费情报。从2004年起，他们的数据库每年都增长一倍，现在已有700万笔数据，每个月都有超过150万个不同访客。对一些工作网站如CareerBuilder、Jobser、SimplyHired等公司以及其它人力资源公司提供信息，有超过3000家企业用户订购他们的服务。该公司同时还有世界各地的薪水信息，数据的数量约等于2%的美国整体工作人力。公司Zhui初的愿望就是要对员工与雇主提供信息的透明度，人们得以接触到其它跟自己同样的工作者的薪水资料。在网站，访客必须完成一份长达数页的问卷，提供工作的详细信息、工作内容、薪水及福利的型式，比方退休制度或是否有健身房会员等，还有公司的型式以及规模，另外也必须提供他们的年龄、性别，以及有几年的工作经验。的技术团队拥有特殊的数据处理，薪酬分析等专业技能，并创造出一套独特的，科学化的网络薪酬调查方式，致力于获得Zhui真实的薪酬信息。完善的技术和科学化的运作使成为全球网络薪酬调查行业的领导者。独特的数据处理系统也在调查的过程中即时记录各行业Zhui新涌现的职位，随时更新，完善自己的数据库。的技术专家为企业提供Zhui详细准确，Zhui可靠实用的薪酬信息，同时也帮助择业者准确自我定位，在薪酬谈判时加上一个强有力的砝码。尤其难得的是通过独特的分类比较方法，人们可以从工作年限，实际经验，教育程度，地区行业等各个角度对相似人群的平均收入进行了解。同时也提供详细信息给雇主、公司人力资源经理与薪资仲裁机构。Zhui大的不同之处在于其所有的报告都是基于调查的原始数据，而不是由对地域，经济条件等因素进行“估算”所得出的。绝不会对不同来源的数据进行混合使用，报告中出现的任何数据都是的工作人员认真收集，过滤，分析得到的。每一份提交到的档案都要经过一道道严格的过滤系统，这套过滤系统包含了32重检验条款，在Zhui大限度上保证了档案信息的真实性和可靠性。在检验过程中，所有重复出现的档案都会被过滤掉，那些比较反常的档案也会被单独提取出来，由专家进行验证分析。Zhui终，所有检验合格的档案会被添加到的数据库当中。 薪酬调查报告反映了工作地点，教育背景，职称水平，企业性质以及其他因素对个人薪酬的综合影响程度。这与其他仅仅比较工作职位和等级的薪酬报告相比，无疑具有更大的参考价值。